Melhorar o processo de recrutamento da UE
O Serviço Europeu de Seleção de Pessoal (EPSO) e o seu sistema de recrutamento para as instituições da UE gera fracos resultados no que toca à contratação de pessoal, com problemas ligados à falta de diversidade e de competências específicas. Esta situação leva a que cargos especializados sejam ocupados por pessoas sem qualificações ou a custos altos com contratação externa. Propomos criar um processo específico para recrutar especialistas que seja mais ágil e adequado ao atual mercado de recrutamento altamente competitivo; um processo que promova a diversidade geográfica, cultural e socioeconómica, aproximando as instituições das pessoas, a começar por quem nelas trabalha.
O Serviço Europeu de Seleção de Pessoal (EPSO) e o seu sistema de recrutamento para as instituições da UE gera fracos resultados no que toca à contratação de pessoal, com problemas ligados à falta de diversidade e de competências específicas. Esta situação leva a que cargos especializados sejam ocupados por pessoas sem qualificações ou a custos altos com contratação externa. Propomos criar um processo específico para recrutar especialistas que seja mais ágil e adequado ao atual mercado de recrutamento altamente competitivo; um processo que promova a diversidade geográfica, cultural e socioeconómica, aproximando as instituições das pessoas, a começar por quem nelas trabalha.